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勞動者“不知”為誰工作?
來源:本站 更新時間:2013-10-24 16:35:02 瀏覽量:

每天辛勤勞動,按勞領取報酬,卻不知在為誰工作。這看似匪夷所思的事情,在現實生活中卻普遍存在。

勞動權益意識普遍薄弱,法律法規難以有效落實……令勞動關係認定困難重重

這幾天,王乃峰的情緒特別好。因為就在12月12日,北京市第二中級人民法院下達判決書,認定他與自己所工作的北京龍泰貨運有限公司存在勞動關係。

2008年1月,王乃峰來到龍泰貨運有限公司從事商品車駕送工作,負責將商品車從北京送往全國各地,2009年9月19日,他不幸在提車時發生交通事故,受了重傷。

在援助律師的指導下,王乃峰提起工傷認定申請,但申請工傷認定需先確認勞動關係,這時王乃峰才發現,盡管自己已經在龍泰幹了近兩年,但要認定與公司存在勞動關係卻非易事。

2010年9月,王乃峰向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請,要求確認勞動關係,被駁回,理由是貨運行業零散用工、靈活用工普遍存在。仲裁委認定王乃峰與公司之間存在的是雇傭關係,而非勞動關係。

之後,王乃峰向法院起訴。法院一審時認為,根據關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)的規定,確立勞動關係存在的三個要件為:1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、用人單位依法製定的各項勞動規章製度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分,王乃峰與龍泰公司之間符合上述勞動關係成立的構成要件,故作出王乃峰與龍泰公司存在勞動關係的判決。但龍泰公司不服,上訴至北京市第二中級人民法院,所幸的是,二審維持了一審原判。

“曆時一年多,一裁二審,隻為了確認與工作單位存在勞動關係。”王乃峰十分傷感地說,明明為這個企業工作,卻不承認亚游APP之間存在勞動關係,真傷心。

據王乃峰的援助律師王丹介紹,認定勞動關係還隻是王乃峰爭取權益的第一步,接下來再申請工傷認定、獲取工傷賠付等,即便順利也得一年左右的時間。

 
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