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2013年上半年全國勞動關係和農民工工作年中盤點
來源:本站 更新時間:2013-10-24 16:33:45 瀏覽量:

2013年上半年,全國勞動關係和農民工工作可圈可點。

勞動關係法製建設穩步推進:修訂後的《勞動合同法》開始實施,《勞務派遣行政許可實施辦法開始實施,《勞務派遣若幹規定(征求意見稿)》正在公開征求意見。

最低工資標準繼續提高:全國共有22個地區調整了最低工資標準,平均調整幅度為18.4%。

人社部門主導的“大調解”機製初步建立:人社部會同相關部委發布《關於加強非公有製企業勞動爭議預防調解工作的意見》,目前已有40家非公有製企業和34家商會(協會)啟動勞動爭議預防調解工作;基層調解組織組建率不斷提高;截至6月底,全國“兩網化”管理地級城市覆蓋率達到65.77%。

全力保障農民工工資支付:上半年,全國共補發被拖欠的農民工工資等待遇145.3億元;各地進一步加強工資支付保障長效機製建設。

上半年,全國勞動關係總體和諧穩定,農民工工作亮點紛呈。

規範勞務派遣 上調最低工資

7月1日,新修訂《勞動合同法》開始實施,引發社會關注。焦點之一是勞務派遣工的同工同酬問題。

這一問題,在數據中也有體現。今年上半年,勞動保障監察機構查處的勞動保障違法案件中,有62.5%的案件涉及工資支付問題,同比增長27.5%。勞動人事爭議仲裁機構立案受理的勞動報酬類案件,占立案總數的33.6%,同比增長1.6%;勞務派遣類案件占3.3%,同比增長25.4%。

配合新修訂的《勞動合同法》,7月1日勞務派遣行政許可實施辦法》開始實施。8月7日,人社部又發布《關於〈勞務派遣若幹規定(征求意見稿)〉公開征求意見的通知》,意見反饋至9月7日截止。隨著相關法律法規的實施,勞務派遣及勞動報酬等問題將得到進一步規範。

據預測,下半年,我國經濟發展環境更加錯綜複雜,經濟增長下行壓力進一步增大,部分企業生產經營困難可能加劇。加上調整經濟結構、化解過剩產能等影響,預計部分企業規模裁員、拖欠工資等問題將會增多,職工增加工資的要求與企業加薪能力下降的矛盾更加突出。

人社部門重擔在身。人社部副部長邱小平指出,構建和諧勞動關係不僅直接關係廣大職工切身利益,關係社會和諧穩定,而且是穩增長、調結構、促改革的必要條件。

 
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