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難以服眾之升職危機
來源:本站 更新時間:2013-10-24 16:29:30 瀏覽量:

職場這個江湖,有時候的風雲際會讓人摸不著頭腦,就拿老板有權利給並不太服眾的人升職來說吧,如果你是這個人的手下也就罷了,誰讓老板就是老板呢,人家有這個權利嘛!頂多你消極怠工一段時間後,也就知天理而認命了,而如果偏偏不巧你就是那個被升職的人,你該如何應對你的那幾個囂張的下屬呢?

說實話你也不是這個部門裏最優秀的職員,現在卻被任命為經理。無論如何你也興奮不起來:原因是你的手下有好幾個“重量級”的人物,你的任命通知下來的那一天,他們的臉色都很難看。

有的人心裏不高興可嘴上不說,你看他整天比誰都高興似的,問他他也說支持、配合新領導什麽的,可實際上呢,就是不幹事。而你知道這個部門離開他們還真是難以運轉得了,你覺得自己很冤枉,卻沒有地方傾訴,你請清楚楚地知道自己正麵臨著前所未有的職業危機。

專家點評:

這個案例讓我想起那句話“說你行你就行,不行也行。”在谘詢過的客戶中,這種“難以服眾”的占相當的比例。其實亚游APP發現,有好多人並非真的不行,而是被那些“重量級”人物搞的“說不行就不行,行也不行了。”

升職策略:

首先“戰略上藐視敵人”,樹立信心,既然我被提拔,那一定有我的過人之處,也許自己還未意識到,但我一定可以作好這個職位。其次“戰術上重視敵人”,切不可把傲氣表現出來,自信是給自己的,要別人對你“他信”,不妨采取“糖果政策”,時常給下屬一些“小糖果”小好處,使他們安心賣命,“大事明白小事糊塗”就是這個道理。

 
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