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勞務派遣“轉正”派遣期間計入工齡
來源:本站 更新時間:2013-10-24 16:14:39 瀏覽量:

郭強2002年進入國內一家手機生產企業,擔任地區銷售代表。2005年,該企業決定將市場銷售部門80%的職工轉為勞務派遣工,以降低企業人工成本。為了平息正式職工被轉換身份的不滿,公司決定按照高於法定標準,即每工作1年支付1.5個月工資的補償標準,向願意留任的職工支付“身份轉換費”。同時,公司承諾,被轉換身份的職工如果工作業績連續3年取得“優秀”,將重新成為企業的正式職工並取得股份。郭強選擇獲得補償並繼續留任,從此勞動關係被轉移到一家大型勞務派遣公司。經過長時間的摸索和人脈積累,從2006年至2008年,郭強連續3年被評為優秀職工。2008年底年終考核結束後,公司正式與郭強簽訂了5年期勞動合同,並給予其職工股份。

2011年,由於公司銷售部門重組,公司決定與郭強協商解除勞動合同。郭強同意了,但雙方在如何計算經濟補償年限上產生了分歧。郭強認為自己2002年就已經進入公司,經濟補償年限理應從2002年開始計算。而人力資源經理認為,2008年底郭強才正式與公司簽訂勞動合同,此前屬於勞務派遣職工,因此補償年限應當從2008年底開始計算。因此,雙方產生分歧鬧上法庭,最後法院否定了公司的工齡計算方式。

本案中反映的問題是近年來企業在轉變用工模式時經常遇到的問題。該生產企業將正式職工轉換身份,變為勞務派遣工,並給予了補償,後又根據需要重新使部分勞務派遺工獲得正式職工身份。

勞動合同法實施條例 第10條規定:勞動者非因本人原因,從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限,合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同,計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以,郭強的本單位工作年限,應當從2002年加入該企業開始計算,但這是否意味著他的經濟補償年限也從2002年開始計算呢?當然不是。根據法律規定,雖然郭強的兩次身份轉換都是在公司的安排下進行的,但是在2005年郭強轉變為勞務派遣工的時候,公司已經支付了相應的經濟補償。因此,如果郭強與公司協商解除勞動合同,其經濟補償年限應當從2005年開始計算。

 
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